Директор по персоналу Воронежского завода горно-обогатительного оборудования «Рудгормаш» Екатерина Викторовна Коваленко приняла участие в V Межрегиональном кадровом форуме «HR-Платформа», посвящённом внедрению современных HR-технологий для развития бизнеса в условиях дефицитного рынка труда.

Соорганизаторами форума выступили Торгово-промышленная палата Воронежской области, Выставочный центр «Вета» ТПП ВО, комитет палаты по кадровой политике в сфере предпринимательской деятельности.

Гостями и участниками мероприятия стали официальные лица региона, представители федеральных структур, эксперты в области управления персоналом, а также топ-менеджеры более десятка крупных компаний из Воронежа и других регионов ЦФО.  

Выступая на заседании со вступительным словом, первый заместитель министра труда и занятости населения Воронежской области Вячеслав Владимирович Шамарин поднял одну из ключевых тем форума – трудоустройство ветеранов СВО. Он отметил, что реализация права защитников России на достойный труд – первостепенная задача как для органов власти, так и для представителей бизнес-структур. Рассказал о мерах государственной поддержки предприятий и приоритетах в закрытии кадровой потребности региона, а также о предложениях по улучшению мер поддержки и сотрудничества.

В своём выступлении Президент Торгово-промышленной палаты Воронежской области Сергей Владимирович Петровский особо заострил, что государство должно чётко обозначить свои экономические приоритеты и проработать меры стимулирования для бизнеса с целью его прихода в производственный сектор экономики. Параллельно с этим нужно вести и работу с молодёжью, в первую очередь развеивая стереотип о том, что завод – это что-то грязное и непрестижное. Пока что сегодняшняя молодёжь не стремится за проходную, в цеха. Здесь нужны серьёзные, глубинные изменения в психологии нового поколения, в его сознании, в его поведенческой матрице.

Деловая программа форума была крайне насыщенной: собравшиеся разобрали практические кейсы из реального сектора экономики, обсудили успешные инструменты рекрутинга, развития и адаптации персонала, поделились актуальной информацией о тенденциях HR-рынка и грядущих изменениях в трудовом законодательстве, рассмотрели эффективные работающие системы корпоративного наставничества, автоматизацию HR-процессов и использование ИИ в этой сфере для экономии времени и ресурсов.