Есть в этом месте что-то магическое. Об этом говорят все, кто работал на нашем заводе. Это действительно так. Огромная территория, много зелени, цветов, зимой ели в снегу, многие гости сравнивают с санаторием. Но самое магическое - это атмосфера. Это нельзя потрогать, но это чувствуешь.  Человек становится немного другим, когда попадает на территорию.  Есть ощущение безопасности, уверенности  и тепла. Каждый, кто ушел  с завода по разным причинам, всегда вспоминают коллектив. Получается, каждый из нас и делает эту атмосферу. Когда приходишь утром в цех  или кабинет, тебя встречают коллеги, с которыми ты отработал не один десяток лет, и понимаешь, ты дома. Да для нас это второй дом, а иногда  в периоды аврала даже первый.  Тебя всегда поймут, подскажут, посоветуют, помогут, здесь ты такой, какой ты есть. Мы не носим «маски» и не пытаемся что-то изобразить, мы  те, кто есть в жизни. Это ощущение важнее многих обстоятельств. Об этом не задумываешься, просто хорошо и все.  Человек меняется, когда работает у нас не менее года, он становится человечнее. Приходя к нам на работу из других компаний, или ты становишься своим, или рано или поздно придется уйти.  

Я всегда думаю, что случайных людей не бывает, каждый, кто встречается тебе на пути, влияет на твою жизнь, также и в нашем коллективе. Человек что-то привносит и в тоже время получает, вот такой энергетический обмен внутри нашего предприятия.

Есть мнение, что у нас время остановилось, что ничего не меняется со времен СССР. Это, конечно же, не так. Мы берем лучшее, что было в Советское время, трансформируем и добавляем современные методики и технологии во всех сферах нашей деятельности. Кстати, таким же путем пошла Швеция и Швейцария.

Это все магия места, сюда приходят работать семьями, приводят детей, внуков. Есть трудовые династии на заводе, чей общий стаж превышает 150 лет. На мой взгляд, таких предприятий больше не осталось в Воронеже, да и по всей стране по пальцам пересчитать. Я очень ценю тот момент, что  у некоторых сотрудников на нашем заводе только одна запись в трудовой книжке - «Рудгормаш» и стаж не менее 30 лет. Что может быть ценнее, чем преданность предприятию и делу. К тому же, однозначно это профессионалы с большой буквы.  В наше время это большая редкость. Современные специалисты по подбору кадров предпочитают кандидатов на работу со сменой мест работы каждые 3-5 лет. Я не считаю это правильным, тем более в области тяжелого машиностроения. На 3-5-й год только начинаешь понимать до конца, как все работает.  У нас работает достаточное количество молодежи, они учатся, а некоторые уже учат других.  Мы постоянно друг у друга учимся, это непрерывный процесс, и это дает хорошие результаты.

Я в принципе противник увольнений, только в крайних случаях. Да и как можно уволить человека, если он отдал жизнь нашему предприятию, а с возрастом по состоянию здоровья уже не может выполнять те же обязанности, для этого есть понятие «легкий труд». Всегда можно найти применение человеку, который хочет работать.

Атмосфера нас не отпускает, нам хорошо друг с другом и именно в этом месте.