Вы не авторизованы
Регистрация блога
Авторизация

Сайт rudgormash.ru Главная Блоги Рейтинг

             
 

Об авторе

 
Чекменев Анатолий Николаевич
Президент компании РУДГОРМАШ

За успехи в управлении промышленным предприятием в 2000 году удостоен платиновой медали и Международного диплома "Бизнес-лидер-2000". В том же году стал Дипломантом Национальной премии им. Петра Великого. Его имя вошло в издание «Лучшие люди России» и в Российский Фонд «Менеджеры Новой эпохи». С 2001 по2004 год дважды удостоен звания «Лучший менеджер России», За общественную деятельность награжден орденом Ярослава Мудрого 1 степени. За создание новых технологий отмечен знаком «Шахтерская слава» III степени. Имя Анатолия Чекменева вошло в «Золотой фонд Воронежской области».

Центральный федеральный округ
Регистрация: 15.12.2010

Чекменев Анатолий Николаевич 

1282192051icn_film  Фильм о компании РУДГОРМАШ

 
Как можно построить карьеру на нашем заводе?
09.04.2021, 15:34:24

Меня многие спрашивают, что нужно сделать, чтобы построить карьеру на заводе «Рудгормаш» и дойти до руководящей должности?

Я обычно отвечаю кратко: «Нужно иметь мозги и желание работать». Если действительно работать с желанием, действовать, брать инициативу в свои руки, рано или поздно результат будет. Анализируя высказывания современных бизнесменов, к примеру Ричарда Брэнсона: «Ни в коем случае нельзя отчитывать тех, кто старался изо всех сил, но совершил ошибку" я согласен с этим высказыванием. Ведь каждый собственник бизнеса видит, как работает сотрудник. Особенно, это касается руководителей.  Первые пол года показывают, готов ли человек вникать, изучать, брать на себя ответственность, а не просто контролировать. На мой взгляд, это проблема нынешних директоров, толком не разобравшись, как и что работает, просто распределяют поставленные задачи и в случае успеха, торжественно докладывают, какой он молодец, а в случае ошибки- указывают на  огрехи подчиненных. Сталкиваюсь с тем, что многие не хотят или боятся брать на себя ответственность, а руководитель без этого не руководитель. Нельзя перекладывать вину на подчиненных, во всем и всегда виноват будет руководитель. Он набирал этот персонал, он обучал, он давал задания, с него и спрос. Без ошибок не обходится ни одна работа, это нормально, критиковать пожалуй, может только тот, кто может это же сделать, но только лучше.

В нашей компании я требую от руководителя самостоятельности в принятии решений, он должен приходить ко мне и говорить как, по его мнению, лучше сделать, а не я должен диктовать ему список дел. Я жду инициативу, предложения, а главное дальнейшую реализацию. Теоретики мне не нужны, мне нужно точно понимать, что человек в состоянии предложить варианты, а главное внедрить их в жизнь. Констатация факта проблемы это хорошо, как говорят: «чтобы решить проблему, для начала ее нужно признать», но я жду от руководителей решения этой проблемы и желательно несколько путей ее решения.

Руководитель  не должен быть исполнителем, он должен быть генератором идей и человеком, за которым пойдут подчиненные.

Хотя многие считают, что построить карьеру на предприятии тяжелого машиностроения можно только спустя долгие годы, это не так. У нас есть управленцы, которые пришли на завод рядовыми сотрудниками и достаточно скоро стали руководителями. Я даю людям шанс, но не все в состоянии им воспользоваться, многие сразу одевают «корону» и дальше от этого человека уже нечего ждать, он уже не работник, он просто растворяется  в лучах собственной значимости. Но если я вижу, что человек растет в профессиональном плане, эмоционально, мы находим общий язык и слышим друг друга, то я всегда найду, что ему предложить. Руководители нашего завода сегодня — это результат проб и ошибок моих и не только, но именно сегодня подбирается команда, которую я хочу видеть на нашем предприятии, и в которую я верю! Но этот вовсе не означает, что все наши вакансии закрыты, мы действительно будем рады инициативным и умным,  а как будет называться должность, обсудим….

Ваш E-mail:

Комментарии

Комментарии отсутствуют
Добавление комментария
   
 
Ваш комментарий
Ваше Имя
Защита от спама
 
   

Другие темы автора

Магическое место Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
Есть в этом месте что-то магическое. Об этом говорят все, кто работал на нашем заводе. Это действительно так. Огромная территория, много зелени, цветов, зимой ели в снегу, многие гости сравнивают с са...
Чему нас должна научить ситуация с коронавирусом? Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
  Несмотря на заверения правительства, что наша страна была готова, по факту это не совсем так. Сейчас я не буду говорить о медицине, я не специалист, я буду говорить о производстве.  Мы ст...
Немного цифр Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
80,60,1200, 35 000-40 000, 320 000 000, 3 миллиарда.  Что стоит за этими цифрами? В этом году нашему заводу исполнилось 80 лет. Площадь нашего предприятия 60 гектаров. Численность ...
Сомнения есть всегда, и это нормально. Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
Уже многие слышали, что на нашем предприятии грядет техническое переоснащение, глобальная модернизация предприятия. Веру в успех этого проекта никто не ставит под сомнение. Это самое современное обору...
О вере Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
Вопрос: «Почему нужно верить людям?» у меня никогда стоял, казалось очевидным. Наверное, по жизни с людьми везло, больше встречалось действительно хороших людей. Были учителя, которым я бу...
Тенденции рынка тяжелого машиностроения 2019 Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
На сегодняшний момент горнодобывающая отрасль является стратегической для развития экономики страны. Но для более интенсивного развития данного направления нужно современное высокотехнологичное  ...
Альтернатива есть всегда, главное - не стоять на месте. Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
Федеральные СМИ транслируют официальные данные о количестве безработных по стране, сегодня это 4,9%. По Воронежу это цифра составила 3,4%, даже ниже, чем по стране. Я задумался над тем, почему вообще...
Мысли вслух Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
Недавно меня спросили: «А что значит завод для города? Зачем в свое время Вы так за него бились? В масштабах города 1200 человек - не такая большая цифра,   на фоне общего населения г...
Поздравление с новым годом. Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
Уважаемые коллеги, дорогие друзья!  От всей души поздравляю Вас с наступающим Новым годом и Рождеством!  Новый год – в своем роде уникальный праздник. Ведь у нас есть замечательная в...
К вопросу об эффективном менеджменте, или как помочь промышленности? Комментарии 0, 29.03.2024, 14:08:57
Совсем недавно наш президент выступил с  заявлением о том, что в России необходимо «всемерно развивать промышленность» и «провести новую индустриализацию». Мысль эта не но...
 
 
             
     
 

«Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш» является специализированным предприятием по производству и реализации горной техники. В настоящее время компания проектирует и производит станки буровые шарошечные с электрическим и дизельным приводом бурения скважин от 160 до 311мм глубиной до 60м; вагоны шахтные самоходные; устройства для передвижения вагонов; грохоты; сепараторы; питатели; погрузочно-транспортные машины; машины для доставки людей и грузов в подземных рудниках.

 
     

Создано в студии "Алекс"

   

«Управляющая горная машиностроительная компания - Рудгормаш»
тел/факс (4732)44–72–96, 44–72–89 ;68-63-61 ; 68-68-84 ; 68-81-48
E-mail: market@rudgormash.ru