Заказ обратного звонка
Ваше имя
Время звонка
Ваш телефон
Ваш вопрос
394084 г.Воронеж, ул.Чебышева, д.13

Новости

 
13.10.2023
Компания «Рудгормаш» приняла участие во всероссийской акции «Неделя без турникетов», ежегодно реализуемая «Союзом машиностроителей России». Акция давно уже стала для компании «Рудгормаш», одним из главных мероприятий в области профориентации школьников
 
04.10.2023
29 сентября наш завод отметил профессиональный праздник – «День Машиностроителя».  По традиции, актовый зал был полный.  Концертная программа была представлена артистами центра дополнительного образования «Реальная школа» и Дома культуры «Восток».
 
03.10.2023
В конце сентября президент компании «Рудгормаш» Анатолий Николаевич Чекменев  провел встречу  с депутатом Государственной Думы, Председателем Комитета Государственной Думы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член фракции КПРФ  Гавриловым Сергее


Главная

Учебный центр

В соответствии со стратегией предприятия, направленной на удержание имеющегося конкурентного преимущества на рынке горно-обогатительного, горно-шахтного и нефтегазового оборудования на предприятии создан Учебный Центр. основными целями деятельности которого являются:

  • Достижение более высокого уровня производительности и качества труда персонала, сокращение потерь и издержек в процессе профессиональной деятельности;
  • Повышение приверженности персонала своей организации, повышение трудовой мотивации работников, снижение текучести кадров, привлечение и удержание молодых специалистов;
  • Приобретение персоналом профессиональных знаний и навыков, отвечающих сегодняшним и завтрашним требованиям к их работе, позволяющим предприятию реализовывать новые направления деятельности;
  • Поддержание и распространение среди сотрудников основных ценностей и приоритетов организационной культуры,
  • Пропаганда новых подходов и норм поведения, призванных поддерживать организационную стратегию; поддержание имиджа предприятия на рынке труда как успешного социально ориентированного работодателя.

Обучение в Центре осуществляется в оборудованных современных восьми аудиториях, производственное обучение проводится в цехах, на полигонах и на учебно-производственном участке, рассчитанном на 24 рабочих места. Для применения новейших педагогических технологий используются: мультимедийный проектор, телевизор, видеомагнитофон, видеокамера, интерактивная доска. Оборудованы компьютерный класс на 15 рабочих мест, учебные классы для подготовки рабочих литейных профессий, станочников, стропальщиков, электросварщиков. Обучение и аттестация по охране труда проводится по мультимедийной программе. Класс по подготовке машинистов кранов оборудован действующим макетом крана.

Учебный центр сотрудничает с различными образовательными учреждениями нашей страны, давая возможность специалистам предприятия повысить уровень своего профессионализма в требующихся направлениях. К примеру, с мая 2010 года на заводе осуществляется обучение при содействии Корпоративного университета "Молодежная инновационная школа лидерства" г.Москва. Подготовка проводится в рамках двух программ: "Программа развития топ-менеджеров ", "Программа развития менеджерского и ИТР состава". С большим интересом сотрудники предприятия приняли участие в семинарах-тренингах по следующим темам: "Стратегическое развитие предприятий", "Управление проектами", "Компетентный подход и управление персоналом", "Системный подход и управление персоналом", "Системный подход в развитии организации", которые провели квалифицированные бизнес-тренеры - преподаватель ВШУ г.Москва, доктор педагогических наук Коростелева Т.В., преподаватель ВШУ г.Москва, кандидат экономических наук, доцент Шаш Н.Н.

В соответствии с долгосрочной программой развития кадрового резерва были организованы семинары-тренинги "Построение карьеры", "Лидерство в организации". С сотрудниками предприятия работали квалифицированные специалисты: профессор, кандидат психологических наук С.Ю.Попова; кандидат философских наук Атаян Л.Н.

Подобное системное обучение, рассчитанное на довольно продолжительный период времени, обязательно приведет к результату. Руководство завода осознаёт перспективность обучения молодых специалистов, которые в дальнейшем будут эффективно осуществлять миссию и стратегию предприятия.
По отзывам сотрудников, данное систематическое обучение позволяет быть в курсе новейших инновационных методик и технологий организации и управления персоналом, делает работу в различных сферах более успешной и плодотворной.

Современная жизнь требует от специалиста наивысшего уровня компетентности в своей профессии. Поэтому наше предприятие, давая своим сотрудникам возможность совершенствоваться, может ставить амбициозные задачи, и, выполняя их, с уверенностью смотреть в будущее.

uc-licenziya1 uc-licenziya2 uc-licenziya3

Учебный план и рабочая программа

Заказать звонок
Отправить сообщение
Пожалуйста, укажите свои данные, заполнив форму ниже, и мы в ближайшее время свяжемся с Вами.
Контактное лицо (ФИО) *
Наименование организации
Адрес
E-mail *
Телефон *
Интересующее оборудование
Цех / отдел / служба
Комментарий
Добавить файл