Заказ обратного звонка
Ваше имя
Время звонка
Ваш телефон
Ваш вопрос

Новости

 
20.06.2018
      На днях планируется отгрузка дискового в/фильтра ДОО-63 с импульсной отдувкой на Коршуновский ГОК.Сегодня в сорочном цехе предприятия успешно прошли рабочие испытания оборудования, подтвердив качество выпускаемой продукции.   Особенности дисковых вак
 
13.06.2018
  Наши поездки по предприятиям, эксплуатирующим оборудование, призводства завода РУДГОРМАШ продолжаются.   В этот раз наши специалисты были в гостях на одом из крупнейших российских производителей железорудного сырья - предприятии Лебединский ГОК. Компания расположена в городе Губкин Бе
 
04.06.2018
  30 мая наш уже сформированный выездной ТЕХСОВЕТ в лице ведущих технических специалистов сервисной службы, конструкторов СКБ и директора по продажам и маркетингу Дрожжиной Т.А. посетили одного из наших главных стратегических партнеров - предприятие ОАО Стойленский ГОК (г.Ст.Оскол).  


Главная

Учебный центр

В соответствии со стратегией предприятия, направленной на удержание имеющегося конкурентного преимущества на рынке горно-обогатительного, горно-шахтного и нефтегазового оборудования на предприятии создан Учебный Центр. основными целями деятельности которого являются:

  • достижение более высокого уровня производительности и качества труда персонала, сокращение потерь и издержек в процессе профессиональной деятельности;
  • повышение приверженности персонала своей организации, повышение трудовой мотивации работников, снижение текучести кадров, привлечение и удержание молодых специалистов;
  • приобретение персоналом профессиональных знаний и навыков, отвечающих сегодняшним и завтрашним требованиям к их работе, позволяющим предприятию реализовывать новые направления деятельности;
  • поддержание и распространение среди сотрудников основных ценностей и приоритетов организационной культуры,
  •  пропаганда новых подходов и норм поведения, призванных поддерживать организационную стратегию; поддержание имиджа предприятия на рынке труда как успешного социально ориентированного работодателя.

   

Обучение в Центре осуществляется в оборудованных современных восьми аудиториях, производственное обучение проводится в цехах, на полигонах и на учебно-производственном участке, рассчитанном на 24 рабочих места. Для применения новейших педагогических технологий используются: мультимедийный проектор, телевизор, видеомагнитофон, видеокамера, интерактивная доска. Оборудованы компьютерный класс на 15 рабочих мест, учебные классы для подготовки рабочих литейных профессий, станочников, стропальщиков, электросварщиков. Обучение и аттестация по охране труда проводится по мультимедийной программе. Класс по подготовке машинистов кранов оборудован действующим макетом крана .

  

Учебный центр сотрудничает с различными образовательными учреждениями нашей страны, давая возможность специалистам предприятия повысить уровень своего профессионализма в требующихся направлениях. К примеру, с мая 2010 года на заводе осуществляется обучение при содействии Корпоративного университета "Молодежная инновационная школа лидерства" г.Москва. Подготовка проводится в рамках двух программ: "Программа развития топ-менеджеров ЗАО "УГМК-Рудгормаш", "Программа развития менеджерского и ИТР состава". С большим интересом сотрудники предприятия приняли участие в семинарах-тренингах по следующим темам: "Стратегическое развитие предприятий", "Управление проектами", "Компетентный подход и управление персоналом", "Системный подход и управление персоналом", "Системный подход в развитии организации", которые провели квалифицированные бизнес-тренеры - преподаватель ВШУ г.Москва, доктор педагогических наук Коростелева Т.В., преподаватель ВШУ г.Москва, кандидат экономических наук, доцент Шаш Н.Н.
В соответствии с долгосрочной программой развития кадрового резерва были организованы семинары-тренинги "Построение карьеры", "Лидерство в организации". С сотрудниками предприятия работали квалифицированные  специалисты: профессор, кандидат психологических наук С.Ю.Попова; кандидат философских наук Атаян Л.Н.
Подобное системное обучение, рассчитанное на довольно продолжительный период времени, обязательно приведет к результату.
Руководство завода осознаёт перспективность обучения молодых специалистов, которые в дальнейшем будут эффективно осуществлять миссию и стратегию предприятия.
По отзывам сотрудников, данное систематическое обучение позволяет быть в курсе новейших инновационных методик и технологий организации и управления персоналом, делает работу в различных сферах более успешной и плодотворной.

Современная жизнь требует от специалиста наивысшего уровня компетентности в своей профессии. Поэтому наше предприятие, давая своим сотрудникам возможность совершенствоваться, может ставить амбициозные задачи, и, выполняя их, с уверенностью смотреть в будущее.

 

uc-licenziya1 uc-licenziya2 uc-licenziya3